省國資委考核分配處處長駱筱虹調研能投集團薪酬體(tǐ)系及中長期激勵試點情況

根據省委組織部、省國資委組織的國有(yǒu)企業人(rén)才工作(zuò)調研督導活動統一安排，4月26日省國資委考核分配處處長駱筱虹一行(xíng)到能投集團開(kāi)展工作(zuò)調研，與能投集團副總經理(lǐ)王洪等進行(xíng)座談，雙方主要就能投集團薪酬體(tǐ)系、中長期激勵試點等內(nèi)容進行(xíng)了充分討(tǎo)論。

駱筱虹介紹了此次調研活動的背景、目的和(hé)開(kāi)展情況，在聽(tīng)取了能投集團的工作(zuò)彙報後，她表示通(tōng)過此次調研對能投集團薪酬體(tǐ)系建設、中長期激勵等方面得(de)到了更充分的了解，能投集團能根據企業實際情況開(kāi)展多(duō)元化的薪酬管理(lǐ)模式，管理(lǐ)水(shuǐ)平到位，希望能投集團能抓住改革發展機遇，進一步提升考核分配管控水(shuǐ)平，使企業人(rén)才工作(zuò)邁上(shàng)新台階。同時(shí)，駱筱虹處長一行(xíng)還(hái)就部分具體(tǐ)工作(zuò)的開(kāi)展提出了建議意見。

會(huì)上(shàng)，王洪對駱筱虹一行(xíng)的調研表示歡迎和(hé)感謝，他指出通(tōng)過此次調研，企業對國家(jiā)、四川省關于省屬國企市場(chǎng)化薪酬改革、考核分配等相關政策、規定得(de)到更進一步的學習，下一步，能投集團将進一步強化管理(lǐ)，提升管控水(shuǐ)平，全力實現集團“十三五”發展戰略目标。能投集團人(rén)力資源部曹繼蓉部長就集團公司薪酬體(tǐ)系概況、中長期激勵試點、市場(chǎng)化薪酬改革、員工持股等工作(zuò)開(kāi)展情況進行(xíng)了彙報。

省國資委考核分配處、省國資委領導人(rén)員管理(lǐ)處、集團公司人(rén)力資源部、能投物産集團、能投分布式公司、能投金鼎公司等參加座談。